| 1 | Intake gesprek met opdrachtgever om een juist beeld van de vacature, organisatiestructuur- en cultuur te krijgen. |
| 2 | Briefing in de vorm van een uitgebreide organisatie- en vacaturebeschrijving, welke ook gestuurd wordt naar geïnteresseerden, potentiële kandidaten. |
| 3 | Advertentietekst welke op Beluga wijze is beschreven; kort, bondig en prikkelend. |
| 4 | Diepgaand interview met serieuze kandidaten. |
| 5 | Gedegen persoonsbeschrijving van ten minste twee kandidaten, bestaande uit - een uitgebreid cv, - indruk professionele uitvoering - competenties - algemene indruk - karakter - communicatie / positie - primair en secundair gewenste arbeidsvoorwaarden |
| 6 | Kandidatenmatrix samen met persoonsbeschrijving wordt met opdrachtgever besproken. In de matrix worden de voorgestelde kandidaten op basis van feiten met elkaar vergeleken. |
| 7 | Begeleiding en afronding van de procedure. |
| 8 | Indien gewenst verzorgt Beluga een aanvullend assessment dat inzicht geeft in de selectiecriteria en ontwikkelbaarheid van de kandidaat. |